西航早春，就业“春耕”在行动。为持续做好学校2022届毕业生就业工作，我校立足实际，“用力”“用心”“用情”在确保毕业生就业岗位有“广度”，就业服务有“温度”，就业能力有“硬度”上，科学谋划，做起“一春之计”。

做学生发展“主心骨”。学校将毕业生就业工作放在重要位置，党政共抓，多次研判；部门同推，全员参与。各学院靠前指挥，早动员、早部署，压实工作责任；辅导员随时在线，关怀不断。学校进一步完善《西安航空学院疫情防控期间就业工作实施方案》，在战“疫”特殊时期发挥各层次就业战线工作力量，多点“用力”统筹做好就业机制建设、队伍建设、平台建设等各项工作，确保2022届毕业生充分高质量就业。

做求职攀登“破壁人”。为全面掌握未就业毕业生情况，科学研判我校就业工作形势。学校对2361名未就业毕业生进行全面摸底，共梳理出拟升学、拟入伍、求职中等九大类未就业原因。组织未就业毕业生参加就业服务问卷调查，及时了解毕业生求职心态、就业意愿及所需就业服务；针对毕业生困惑策划职业生涯规划与就业指导服务季系列活动，开展有论坛、有培训、有竞赛、有体验的多样化服务；学校建立了297人的《2022届困难毕业生群体就业工作帮扶台账》，按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，“一生一策”实施动态精准帮扶，“用心”指导毕业生找到、走出职业攀登路径。

做求职赛道“加速器”。开学伊始学校积极联系长期合作的用人单位及人社部门，落实招聘计划。邀请75家企业参加3月4日举办的西安航空学院2022届毕业生网络视频双选会，此次招聘会共提供就业岗位6373个，涵盖机械、电子、计算机、能建、经管等专业。学校将进一步发挥校园招聘主渠道作用，计划举办大中型招聘会15场，用好教育部“24365”、智联招聘、猫头英、211校招等线上招聘平台，广泛邀请优质企业来校举办校园专场招聘会，“用情”推介我校毕业生，拉进求职距离，帮助毕业生尽快找到心仪岗位。(文/招生就业处 窦辉)